岗位描述书范文

8 H4 W3 l% U5 Y

说 明

0 p/ ~. s! U. c% X

 

2 T# G `& ?' `# I, j

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

4 ]) y1 L. x% C+ t, r# i

 

! a G# @8 U7 M% r& s9 w

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

, y7 E3 y! y. e, w- X4 L

 

) G! u0 u1 u) k5 @, V* C 0 E) V8 C4 l+ v, ~8 ]: l6 @

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

2 M4 o1 _, ^& q8 q ' F) C7 S1 ^- g

 

4 f6 q! V) t5 u4 p 5 a4 ~& E% E5 d9 p1 O* q3 S

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

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. S/ F$ `# Z. n/ q! P _ 5 o. T% {% @3 {, \

最後，請記住﹕

 

7 \9 e& e4 m% b ~5 |+ P0 e+ s

l        描述您的岗位，而不是您自己

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l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

& V, {+ P, M# W4 H8 ]0 |% e

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

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謝謝您的支持！

8 O6 Q5 a( J# j, |/ q8 B9 n

 

4 ^: b) H6 W3 f# j: y9 X: n' Q ' S7 s9 D y q1 b6 j5 y ' D: A- [/ x6 m% v: V$ |% X4 w, l . R4 k" Q0 J2 ~) | ; x5 d# G! ` B- V

& F4 f0 o7 H5 r1 k2 I4 s# n. m2 P岗位名称：

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$ ~2 D2 B2 J- T H) \+ u3 F

 

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" p. x! V0 C# B& P- ~' \: s

 

3 v" x# H1 Y/ C' P& c$ t+ M7 b , i0 u( s8 n' }/ D1 C % O) X/ f2 p8 }. r( Z: p $ Y4 n& Z9 F$ T! W + ^6 r/ ]: v1 X4 a

所在部门/科室/组别：

/ `) B4 S5 O# ~, P% |* @; F L+ g, [ 2 P- E: y% i; t7 D& o {9 V

 

* h7 Y$ m% ?) ? % D* b' g$ U! D5 r+ a8 Q

 

& @. S$ f: L1 ^ & V' c2 P- p* S4 N6 w3 C+ y8 f 6 X. L4 K: Z6 t

 

! g4 q; D, e) h; x& B' M# N- L , P$ C$ Z& m3 `. @/ V' ?

 

# D3 T m* S* R0 d " n J( _, }5 s3 B& U; b8 W

直属上级主管岗位名称：

/ X4 \+ ~2 U. }8 R( P / n1 K; g0 }$ Q( i5 ~) |

 

0 g% c# g7 Q% P: a1 L' F - Y5 c% X7 w2 I9 n$ f

 

" i7 r7 X% h' }8 \9 U w6 r/ ? i. U , c/ G; @0 p: ^7 \7 ?( |9 u c$ s7 H& { | t' p! \& O: K9 d+ ^

 

$ f. o) D X ] * j$ ?+ \; T( J; M + J/ t2 R+ l0 m

 

" ?- z$ {5 `9 E" l* J) v, o+ i 6 j7 U, V7 [ E8 M 8 s: A8 e3 S! W) f \; ~+ s* v

直属下级岗位名称：

! t& ?& n4 S/ |% B ( |/ o: ~8 O' L$ { }9 v

 

( D* R7 r% f; W6 L3 S

 

& B4 K1 U( L( D2 ?

 

, Q" B, V0 j$ t% v! Q" H

 

" H4 r7 ?' J7 I+ | , W' c) A! l8 G& l C; o4 [ + o1 ]8 |9 t p# x

岗位设置目的：

简短而精确地说明此岗位为什么存在

+ D0 a2 z" [5 H0 n5 }0 B

 

0 V9 w2 Y( P7 I

 

 

7 i, Q8 r0 m4 b9 ^

4 B3 H$ B; z$ M 

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) S9 O5 v3 i0 q; r2 i% ~% q% v * v! \ }; r* D- V3 E 2 G8 R2 g2 q/ [! a' W " D7 z4 ^8 t3 c% G6 B . Y! b. \: g" J" j/ [ # F: O# N( ]4 {5 q/ C( w ' _0 |5 _ Q! B# c ) Y. q! d9 G! q7 Q' Z

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+ F* S4 @) B% s' @# v% b/ s ?/ U( G/ U y" N# e# M % f! S# Y7 G" |# n2 Y" p/ _9 _ ; p7 @/ k. J( {5 f3 \& R$ B

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%

3 h: K/ r7 n% U5 F4 L / s1 l2 b8 G4 v: b/ |+ f

主要岗位职责：

& U% ], @2 A! k0 g- {

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

 

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0 ^, q/ k' I* D7 _0 H4 A

 

( y& W3 y2 ?) e2 E7 Q

1.                                                                   

& Y7 w$ L5 M0 t( V: @* D3 J; G

 

: a& t6 E1 ?/ Z* F( {4 g

 

. B$ ?* i( T, y) c T4 E

2.                                                                   

 

" x# s. ?7 v1 [

 

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; a# B, H( Z# C8 q: v+ w/ o % ]+ Z9 ?. Y& I. ?

 

! o8 p- R4 q5 T+ `+ s9 p

4.                                                                   

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' F4 F( e; T) A+ Z2 x# p

 

+ S3 r0 m4 `+ C5 l7 x7 b$ w 1 f6 K$ I' }) ~$ a

5.                                                                   

 

/ N0 C T0 ]1 u, o: l4 `

 

; w5 t$ [1 | M0 a+ L

6.                                                                   

 

$ Q# E3 F1 c3 o( A6 D

 

) P) i) h G: R

7.                                                                   

 

% S: V) |7 _# _* M

0 R2 S1 k, q2 F4 d8 o+ q" z 

8.                                                                   

2 I' k- s2 G; R) ?* T

 

: @. x3 c$ b. L2 H1 F3 a9 ? ( |/ g o$ `/ y$ E

 

$ Q$ T n& m0 p0 Q( X( F

 

0 H& t6 \6 n$ H4 Z8 \

 

6 {: c' J) ~+ B0 x 7 n; {4 o# n6 T 8 V$ Y2 @ y% v/ y! d0 b4 Y/ H : l/ p, V8 s/ H1 M" }9 W 9 V+ t- E1 t2 W2 |* ^5 ] , f6 x2 B h5 Y2 m0 G' k " ?0 {/ I6 N+ a* a- U/ Z

权限范围：

% k% s$ n3 s* U* s" i. U& O

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

7 O) o6 s1 }6 t& ` , n4 \3 O* ~1 C/ d( h0 W5 q( b k5 I! d

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

8 m2 Z! Z" C- b+ i7 q2 K& d

 

" s4 f. Z% ]0 e3 s2 D; O

                                                                                

 

                                                                                

% C5 f9 a; e9 Q * p) q0 B: e' @8 r* e7 z& f

 

. d" o+ d R1 ?& l! y) T

0 O1 F2 w/ b- U& ?5 c                                                                                

8 B$ x* J$ c7 e, m

 

 

. a! Z: J% |/ Y # q) R2 x* \7 I6 W8 c# U/ g. ] % p6 b9 C$ G0 N. f+ e6 ` 7 m! Q* {/ M% u) G1 {

X4 X2 y2 c+ L# V b3 \ ) E0 z; z" c( }0 g+ g- U: l $ R( U0 R/ b$ @1 K0 n9 y* ^ & N0 U5 k" U3 U1 L4 U1 t4 |. M # e: T, M$ d* B% r& j3 j / I8 Q" y- J: \' A5 j" Q $ Q4 A. L0 Z9 c " K4 \1 q. q6 t7 V- I , B+ Q! H$ T& x* N }" m2 M7 d, o8 [5 H & u1 V: Q4 a" [* v& n

本岗位的间接下级

岗位名称及任职人数：

4 c' M+ ^+ }) D7 |8 ~

 

6 \1 ^, L7 x) M* U2 q6 J

1.______________x____

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$ l8 u/ R# U2 o# p( M# \ 5 z8 f5 @6 v: X" [

2.______________x____

0 }% t* u t# T! I% j0 G

 

6 {6 H8 b- q. Y$ ~

3.____________x____   

7 i; i& @! s) x 9 o5 i+ e2 b. l2 r2 `1 t 9 A# E+ |0 \% Z3 c, \6 V2 x # V/ S8 |) U* X - }2 z) ~0 S3 Q7 @* L9 k( e ( }9 ]$ S1 J A- W& a- s3 ?* }

与本岗位向同一上级汇报的

岗位名称及任职人数：

9 E2 |& `/ n+ }: t' ]9 Y) i8 H3 L

1.______________x____

/ U& j1 d1 |7 m& k# m; k- c

 

2.______________x____

1 m) L9 }% g. f1 A

 

9 G0 v9 N9 z% u & A) x- j& c# }+ c7 F: X

3.____________x____

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本岗位的直属下级

5 L/ J7 \0 P+ r8 N( h) h ) D( _! ~1 _# f- Y% Z* L: k) h+ @

岗位名称及任职人数：

 

/ }6 q1 N: J; ?' O) q6 O; V

1.______________x____

1 E# H- L0 m4 ?

 

6 Z% p& j) S+ n

2.______________x____

( ~+ i# g$ I4 a! A- D4 d }8 p

 

* S# Q* m. }: P5 O# M8 P

3.____________x____   

: H' W; Z8 c0 n2 E+ _9 b2 s * g' j9 i) D r8 D9 y" d * X7 f' Q' q0 R8 ?1 V : ^, F# V! d' L# f" K( @( [ [. i) d" j5 R8 T5 P/ } 6 M$ |6 A- S# |% k 6 z. } g5 s w% N9 G/ t q

本岗位

4 G5 T: ?: R- Q) Q/ K

                           

5 c, `* @& g1 N' H4 |8 ? 6 S# T/ d/ e2 _ % H( K; [, _9 b4 n: b* A3 i# ` 4 r* `6 b" S& g; h" j $ v2 K& v; e1 W1 t" Z: I 3 T3 V* P$ g+ ? B! |7 m

本岗位的直属上级主管

7 P) @* M) k+ @5 c% N9 }

岗位名称：

1 u" c- k+ D+ C 5 R0 w$ ^) f6 l6 H3 J. c

 

" C0 ?+ e. m7 h. q ' F6 Y& T, p r- q

_______________                

上下级关系：

) o% X( P8 Z9 ~' Z& M

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

6 G' @! R- R" I 7 B1 c3 ?& u9 j* N M9 Q

 

/ L& J+ p, f/ [

 

 

2 @. Y3 D7 k* ~5 A, B3 _: \/ a0 ?8 F 8 Q7 B6 K3 A; g/ d& L

 

9 a/ q9 ^' W4 z9 r1 B3 o2 F

 

* \" |% _% n% t% O3 W

 

+ f$ C: [' \5 b& n- X

 

" W$ X0 c" c" g) r) d$ O6 g% G4 b $ d4 |7 X$ L2 g% @

 

5 o/ B8 e) e2 H / v4 O! A+ M* A$ X& s0 H$ q# ?, o

 

+ s; @" m# f* I 8 j7 _2 G) ~7 T( {: h

 

 

0 n$ M8 F2 v( F7 a" A& W- b) D & S9 }* A! ^$ n- s7 R5 }9 V

 

 

2 B" V4 L8 m, m, A% P

 

 

 

/ w' \1 H! b# h5 X3 O8 n& \! A

 

$ a# ]9 v6 N( g2 k6 I4 C8 n

 

+ Y5 g! z' g$ L

 

# y! n5 R' I3 I

 

 

! V$ Z+ u2 l7 [& p3 S

 

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

 

) H: a8 e0 [" `7 G8 d$ }8 ~ * B2 J p; ]/ q

                                                                                

* u }: P2 M9 R3 z' t5 A* D 

% {- ^6 m- ]3 r/ o" X3 P( F4 [

                                                                                

# G2 R! |$ U$ T2 F4 P

 

: s( i7 m9 F1 ~5 F$ A1 W* C" i! | 2 q: T) W. s; }& U8 h

                                                                                

& |; u; w& {+ J' D

 

8 g" i" v$ h: v4 E! Q/ x: ^

 

9 X, U1 n& Q, U; ?& P" E; U

 

! T5 i, R- _7 h7 r1 O - n# p4 ], c+ a, F# z( L" h 3 T, q6 z2 r3 P% j7 U ) e( z" W0 h g7 X( d* h4 W 5 W* n9 G! t: }4 h/ ] Y* C8 ]0 Z+ k7 r 4 F# b6 |8 Z! l1 t6 M1 q + s4 i0 S# B7 ^ c% U

' @8 D2 z# U- z! v 9 H' a+ Q/ K/ n) c# n0 ^2 \( P( K- t 5 p% _, b) N- M 2 f: R* z1 E2 @. M0 m + p5 z; H) c2 H$ |; Q2 g, L 6 g- I' M/ a2 Z, ?, W

                                                                      

2 c# e$ A! X( S

 

; B. l4 H Y/ A; Y6 Z

                                                  , x9 U0 J; }' F' Y1 A- v' B;                     

 

) f$ X1 H5 ~$ N+ P

                                                                      

 

5 `8 S g* G ^% p/ D' q , C& B7 k7 B* U2 h. K

                                                                      

7 h- t, d) D+ n4 H" C# u ! w7 B; I, O. i) P |- U; Z4 K

 

2 p: d1 q! V0 {+ A! \1 Q : g5 H5 V: K% ~4 t! e0 d; K5 U

                                                                                             

# v' G2 C' I4 U4 A ' Z3 i3 m- D% [# ? 3 \+ o/ E/ f1 Z3 [9 \+ N 9 X7 U @) u# y: o6 y7 [- u

1.                                                       

* |* U: T9 w3 w4 O, C: u' J

 

0 ]8 x6 ~* h5 m8 F

2 _# ^7 Q4 L" q5 Y: ~2.                                                       

 

7 m& c/ Z7 k p: R1 L- G5 s9 E 8 f7 P8 \! c4 ]+ K: n& W

3.                                                       

 

4.                                                       

 

5.                                                       

/ j, r9 ?7 ^' Z3 Y* @ c" ~

 

5 C. ~2 w3 Q# z# x) O' T 1 `& n0 p9 u H7 S" N! X " u4 i! p; Q0 m5 T2 J

目的

* y- s, Y4 B5 l0 H) e4 Y, l ; X, i, C {4 i$ x) [

对象

联系对象

, d6 \* _( X; b' K' ~* e0 g

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

 

" z; G& k5 U8 n5 {4 L6 u

8 W% C- {( u N$ [5 _& e) g           

               

                    

2 i+ A" e- h f5 ^

 

' e7 p( c5 ] v9 h . \% u1 p- r3 c2 m. p* H4 F , ? j* L! G( q/ ~6 D% Z 1 g- r. D# o9 E( G( @

此岗位的工作难点：

4 p" E# P( O. w6 b

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

& `; W& H7 R7 m3 \# k% l" K

 

# v( N' r8 Q3 g+ X0 N1 _* p, u

1.                                                                              

! r3 E6 T% d5 d/ O/ b

 

2.                                                                              

 

! ]+ m6 O0 q ]" [2 H' z

3.                                                                              

f9 g3 G7 [4 Y) b7 C/ P4 ?8 n 4 C( {6 }* L! E. }. `

 

' N6 S9 }4 ?5 Z( K) N, v& D5 @. a9 R

 

5 U" b: K9 Z1 e5 x5 R8 V9 C 9 b7 O1 ]5 c# b/ a

任职条件：

; A" L, F! m3 P+ t9 n. F

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

# v' y g, S% [

学历：

# y+ } W. t O n2 x/ D5 R, Z& ^

 

7 b+ R6 q( F8 m1 F! @

 

. m- X8 N2 H# ]- K

相关工作经验：

, \# v& i2 r T6 A- W: T; x3 Y # u' b; }& p+ i, M% |

 

3 u, @+ _4 }. e' n" o$ p' c

 

核电知识/行业资格：

' t- ?# ~ T- j$ D9 N3 ~% ~

 

$ Z. V- V/ o- ~: g2 n+ G. g5 W. \( g/ p , E! B& K, N" Q0 |/ x

 

) ?$ ?& ?" v2 Y

其他技能：

 

" G6 w" r- D8 J) p6 L% n 9 |* N) @/ J( f% {- S

 

# U5 o }/ T* { J3 V 5 w ~# x; m' j. d/ m ' }3 c4 C9 { x d) N9 b # H) o; Z. o# E' I/ [

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

: X4 ]1 H+ ?$ P7 M 5 `9 _2 Y; h6 _5 f+ E; I4 q

 

* b) P& y3 u2 B/ n0 ]0 y # M5 c5 m3 D# m! E/ F* [

 

" b1 N5 {; j8 ]3 x7 _8 i4 {

 

填写日期：                              审批日期：

0 H& W( c6 h0 w2 z3 k6 `2 R 0 }4 J# j+ M& A( |* _4 }

人力资源部备案：

) D1 }5 ^8 t5 U1 @

 

& s7 ?4 u2 x6 W

 

+ ]. Q& d9 V3 j5 q

 

$ I) [: g$ B' B3 k 9 ^( G1 _- W2 L( p, L; V# ]! H