岗位描述书范文

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说 明

3 P4 v+ O" k8 ?& T2 B- h) q

 

5 O! E: ~. O$ b, b

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

/ H% h7 B; S( _" V; P+ Q# J

 

/ O& d: C( Q |+ } 0 l' b, ^' M6 h/ f; n

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

' m5 J# K* J/ I8 `" I6 S 0 d, g: \3 N! N% _( T% W8 H

 

$ |1 e `$ @5 W) M* C, L

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

 

5 K( x/ \/ C& X+ q. z; a

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

$ t$ a0 j& R' E2 L ] - F- b2 ]# u/ y) e

 

. g k: Z& U% i4 j% o& q5 c9 E& I6 q

最後，請記住﹕

0 a2 i d7 G: u! H% \6 F3 L; u) W; X % ?: }5 u* Y" V) ^- o

 

" e) [8 M; d" Y4 L

l        描述您的岗位，而不是您自己

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l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

: ]: K g; J- B. n! n3 G; j' ] $ s; S- t+ R7 B- C4 F# k7 @/ Y

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

2 P$ V; p! [7 t; Z& d

謝謝您的支持！

 

' b! Q( a/ N) d- J; R 5 V5 g$ l/ V# v# ^, D8 I % J5 G* R8 I. U1 @! F , \% t- t+ B4 D 9 l- s! F4 g6 _3 ]& L7 g& F O2 c ; b4 n: J. |2 q' s

0 X( J0 K4 m5 M# W w* [, e" z岗位名称：

 

% n+ T" Z O* d: _; `! u k 6 a: k% I, V: j

 

- s8 D$ y" f/ \6 `9 x1 D. r; U ) w4 D, g0 l% g3 u+ a6 A. l

 

) {6 o6 d2 v& |$ O / O/ |5 W4 h" [1 `- P/ y9 T1 `

 

: a( v2 U, t+ h 1 K$ m" m7 o) w/ n" L$ }: D# \

所在部门/科室/组别：

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" |% [. U- D6 b 8 t: `* I, t3 s# j( i! N

 

* R& P: ^) J t9 D. O" v, I : @4 p2 f; Z; ?# y( t: @- B+ s , V; {. S6 `) O0 S( B# c8 g 3 V" n# k5 I" Y % K- P. r* F J3 m; t8 v

 

4 D. c- z: o7 Z6 d( g! T- F2 G8 e B7 R2 P0 b$ M$ _ $ H* D% S7 X j- w/ X" g

 

- q3 Z7 d; K1 e 9 u, ~, X5 f4 b# Y; H

直属上级主管岗位名称：

' Z% P, U6 O/ j& y. H* S' D

 

[2 o3 p5 m. }7 V! E- U

 

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直属下级岗位名称：

) D" P& Y4 z/ j5 [, d, M

 

! O! ` M) ~; Y9 O4 t

 

/ \0 l0 h) @0 C. x- W1 i + F7 `# \+ l# l& D4 s% ^! {) u# w : u% A! W9 {/ B+ Z' U7 d( M2 X

 

1 A) v+ ^1 A; e" L( q ! f3 @+ \! y# D- ?

 

P0 ?) c: B% J( A4 A

岗位设置目的：

! I- E- h& W% M+ l

简短而精确地说明此岗位为什么存在

# ?( h* Z; i8 j5 M 3 y4 O% U. O/ ]' b

 

4 [* c# I; N' a5 K+ I 8 `# p" E, x( @/ k. A1 b7 e" L' U

 

# A8 X5 h1 Y. U' P- U3 h V$ Q

 

" f+ b# ^( |% L1 n: B' g

 

. c, Z% s8 `- p$ ~ 2 h! d1 s' ~. T& b7 z : Z' z1 w6 \9 E + F: N4 g" k% O

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4 I$ W3 U c9 F; m2 \ 2 ^$ u1 _: p2 _# C3 _( l! Z: O2 w# ` . n/ F7 w# M, i) E8 U6 {6 e ! B: L5 f" j+ \! g

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) O* @* T0 L) D+ _ |' @# L$ p! ~* v% J- ` " \0 G6 j* `& T9 L4 e ! [1 G- u) T- L5 s; H 8 c/ z1 b* e3 d8 K, b, N ! P6 y8 c. L8 p3 B" S* T

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0 X8 i: G' V" |6 J: K4 S 0 d' F8 O) t- H& l& }# J " D6 G6 L) s s) d

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%

* _4 @4 J* l8 a

主要岗位职责：

% O/ \( g( F4 Z, T' u& z

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

. x! h7 V3 ]; L$ Z1 z 5 y h! y4 V, ~/ F& r4 {( d4 ]/ n

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

 

 

5 Z* }' D8 S# l ' n6 n: ~, n4 u; D; ^. U

 

+ R6 a- O3 ?( C$ W

1.                                                                   

! k8 G7 D5 ]8 g 2 W8 H; t/ b) X- c7 X" l* p

 

 

3 I; r* Y# x( k' C

2.                                                                   

/ D4 |4 r: v% u6 B! k2 v# N) I" j

 

) t$ d& R+ f# ]8 Z; N ) j( T" c, V, j4 Z

 

3.                                               &nbs p;                   

; S$ i" v0 B R; ^2 ^ & C4 }* n2 w5 M8 g: b* o. o$ \

 

 

4.                                                                   

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5.                                                                   

 

7 e4 Y6 d( Z0 B) v9 k) J

 

! ^% ?" b3 h; X* s! ~ , G: |$ C8 o8 o X; N

6.                                                                   

 

9 p" v ^0 F* |1 G% o1 e p4 O

 

7.                                                                   

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1 U! _ T/ p% B! s: ]3 ?% z

# f( H6 C [- H: x- @0 B 

5 o/ a, f) y, R* ~- t7 D5 s" b

8.                                                                   

2 R) G4 i: q( g; o7 B9 U% `

 

% D( M- V! g1 _7 d2 L0 x# G g

 

2 H, N# h: X% p* ^" z 1 W4 G" ?6 V a* j7 s6 D

 

 

# s7 }" x3 g1 D) s0 X, c: u % j ? O( T/ J3 N7 q: j ' p( h5 b5 P2 Y- L) s % D9 @0 A9 Q7 V: s6 C0 y4 J2 F5 _ 7 y3 X7 P6 }" e 0 ~. { W2 t3 U' L$ q: Y8 v4 o . P, a- o& g# E( P f5 |

权限范围：

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

 

9 j* ^5 ~( I% ^9 p 2 M6 I, N8 Z C4 U; {+ ^3 Y

                                                                                

1 U$ J) s7 K, L! U9 A 8 ]1 i. c$ `6 u- s

 

1 k$ }3 s4 u3 b$ X

                                                                                

A4 Y% d2 k' a : i d2 I1 c ?/ P1 z0 b

 

7 T; Z5 @+ |7 V: u

                                                                                

1 U7 }" Z8 y1 u0 r5 S1 z0 O 0 C+ n9 m8 W6 C) r$ d# q+ {$ K% Q

 

1 o$ L; b7 x$ z' z6 o4 p1 o+ G

 

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6 i; `, k8 u; K# B ! V, O8 P* R8 C0 {! ]2 r . E; E, b- n7 L" T1 D4 m- H$ `" K 7 }4 U/ A( [9 F: e, i2 ]! y7 w & M$ _+ j7 e# r U3 u9 ?2 t # \ d0 j! a8 k9 j' h

本岗位的间接下级

岗位名称及任职人数：

, p) N; U! b8 a$ G- I7 ?. M$ V

 

! o/ m+ F+ m8 V( v* g 5 r1 Q( n. G& i- ]# a! N! z3 ]

1.______________x____

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; T' q1 s2 D8 g! @7 O# v

2.______________x____

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' o; _ H+ E) b+ n2 J

3.____________x____   

/ j4 j5 r( s/ j 8 ?8 z! P# Z! J+ r 7 o9 T1 Q' G( ^0 q0 t2 u/ X ! H6 n( o! z1 ~- d d% m% C/ [; l8 Q' I

与本岗位向同一上级汇报的

3 a5 X8 j! b3 g0 @; e6 u

岗位名称及任职人数：

- s( c I j8 I X4 r5 D& E9 V

1.______________x____

: w9 \. J' ^: g- Z" i 7 a/ Q" i" U( ]3 o7 V6 ?) L3 O; x" e

 

2.______________x____

4 o& z$ C5 N# }* U8 T$ U6 Z

 

# p) `* Q* ~ r) c6 M8 S z

3.____________x____

2 t/ K7 f( F v' K / D2 e7 x. q+ C4 \- F2 M2 l 1 ]8 G5 Y8 ^ \/ V. _4 x4 X! j. H8 X " [9 O8 N( L" l# P + T/ c; A+ Z9 U# n% M ) D8 G$ B0 h2 ]5 u 2 \5 F. H5 x& Z+ |1 L6 r3 X& H : @" F! L) g/ u4 e7 k0 N

本岗位的直属下级

! A; d. A# }& Q! O( H0 k! w

岗位名称及任职人数：

! z4 l0 R, A* Y4 o : _/ @/ ]7 g" [

 

0 G8 z( G, Z& X; s4 Y6 J ?8 D 0 U; z- ^- u9 \' w

1.______________x____

 

- Z% _+ D2 t7 V# \; m* c

2.______________x____

; Z8 E2 Q: a7 a) `; e) B0 P 2 I3 _) f0 }. V2 A

 

! Q: |) G$ v' f) w4 o

3.____________x____   

! Q s/ K- I' }; g5 u 4 t @ V* T& R: t6 b6 K5 ], S7 y# o ( Z" x4 n5 [9 v3 z0 t 6 B) T# H5 _6 G/ y 5 K5 H0 ^* |: m! l 5 Q+ c3 u, }; k+ g * A' J" D1 ~1 S0 Z' x1 @! H, `

本岗位

                           

4 B% G' X- R6 ~ R- U s* H, E5 l4 e5 c. }! i4 J9 N " {3 e9 [9 S: r% G* d' B7 J( f2 Q + Q' e4 L: o" Q

本岗位的直属上级主管

$ J2 h5 i. }! O: E2 u+ j) R; u

岗位名称：

. E3 c7 l/ E+ A7 a( a; O3 \

 

) D8 e: R5 I1 ^ C$ W

_______________                

上下级关系：

/ q5 z% g' E0 D; W, l9 Z

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

 

. T& b( t T% w }+ j 9 _5 @9 z" H2 H- F; f

 

 

t1 v: x7 A) E$ k# T

7 q* |; |( _5 _3 p0 z 

7 |' G4 b! G6 q8 f1 r+ J' J5 o" J$ @

 

$ l5 s" f) c& ]8 m! W

 

 

( ~# d' a; M/ c ' Z1 _5 S K+ G; j, [" ~ { ?

 

 

' s5 c! Y, k2 P1 E$ M7 ~* L) K ! S7 B5 k$ L4 ?; x

 

% J! ]0 |. D8 o

 

- y% I6 G: I2 u( e- M) A* M( u ! a. w4 K, m! D( W1 P4 v: R

 

 

5 k: L c( Z2 z6 ]' T6 F0 m * J' `) `/ C6 | O( s7 I8 K

 

( ]7 |- h: t0 A' @: M$ q # z$ x( S0 b- u% i

 

! B% E5 ~. O: t7 Z1 q

 

1 e! W7 F" {% ]( W& }

 

* _7 A+ A1 G; {2 w / [: v( H. W9 C

 

l$ O( p! v1 ?0 q a* R5 T; P $ R9 s+ V. S- J) ?* \2 h

 

 

; [" X; W* A* g8 ?* O! F* Y: K

 

3 M: h$ \. M' C' Z& a

 

. g _* ~, R& { I+ J

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

2 ~5 c: y% e! X% a" P; F U! z, I8 R) D

 

( ?' d6 h0 U0 k; z

                                                                                

' c3 `; P' L% w# Q5 U1 {

 

6 y; [* g1 Z5 Z. q+ `/ B, z

                                                                                

3 [9 X9 {7 S& E4 T

 

                                                                                

$ m) ?. j+ D5 m

 

, S( B' H3 N! T; y

 

( N' q5 R' x7 b- |8 t' @3 V) `9 S

 

' I/ W7 p; F9 m& m! b5 p / S: v8 N) r! J, o- c- P * g9 j( M( ?6 V6 P # G) N/ J* O8 E& Z * R# q! N. c6 ]* a 7 l: a: h- h5 B8 y" T

3 A* C; A$ o3 b7 T% i 8 I* n F% \! k& u) Y/ X7 u & ?) ]5 l- P2 Z f / L% L" U& a0 p* L # G! o4 e+ z0 w6 ~8 y) f7 w) s

                                                                      

 

3 {6 V1 l2 F9 O; m P7 I" ?9 m1 S3 @

                                                  ;                     

3 ^! d1 Y& t4 [* l! O 8 {8 X$ B& Y1 i9 ?+ k: t1 Q

 

                                                                      

) j- }( n, R3 F% J4 t

 

$ c0 K$ C; @ I7 O6 E S

                                                                      

- ?' o1 P) U- |1 ~, ]4 } 7 ]8 u [# U" T

 

2 \1 `2 }2 C n' u4 x, `; Z ( l! W# i4 ~% N$ d6 a

                                                                                             

8 Q8 h# p& Y! C6 w; @( K 6 R4 P! E1 x7 \6 ? 9 {2 s# \$ _2 u : T* Z# b7 U6 S1 D) Z& U

1.                                                       

5 m0 @! l" X$ L$ V4 ^ + S2 l" `% O. H) ]' M. C9 b$ ^7 Z

 

1 P+ Z: }+ Y' K9 ~* |' O D5 y/ v0 X! Y' Q

2.                                                       

3 N; U) K4 W4 q! b3 m& p# C

 

+ M# z7 L& s& b0 h2 }4 m

3.                                                       

- [& m8 O+ V. `% ^" J

 

/ I0 m, s0 Y2 U6 S$ i9 m

4.                                                       

 

! P4 ` g8 r0 u! m

5.                                                       

2 P* v v3 U3 {$ d( w/ \3 Y 5 |: z" f0 I; u1 n8 N, f8 V

 

" a' P- a/ @. a* ]) n0 U. L 3 R" q( G0 B' V5 F: H9 e# c 3 i1 _; ~+ p8 A9 ]" w. k 0 j. F" f" t' |: ^8 ^ $ e I' S# z9 C; h9 x* \ $ C+ D& _+ R0 H8 i5 U1 w7 e& ~1 L

目的

( A# J6 }0 f% T 9 G9 K9 I. X; { k1 k / R. X! n: N1 Q% U- l( j 4 ?5 j( i) V2 h5 D7 a, A 8 v3 ~3 d& ~0 Z+ C: H+ P " T6 \ J5 l, ]7 c# ^ $ W3 b) ~' ~' l 1 Q9 E. _5 ]- S

对象

联系对象

0 p! E9 `2 W( O+ q4 e

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

8 l3 S' L! P5 p" M7 M/ R, w , u* s n: I& _2 |2 `. g4 F1 o1 x

 

8 ?2 v8 z: W: ^9 L           

3 I9 n: b$ F r0 {% v2 k1 b) `) c ; R" T/ p% E; S& E3 d2 X' X; {; j8 X

               

9 o( p5 v; I5 ~+ O

                    

' @, y! | d, {. V : a- Q& p. V) }( I/ ]$ F( R

 

! [ v7 A3 ~/ Z/ D ; v: A1 L, e% Z

此岗位的工作难点：

" q0 B" y) h; V3 ~ / D; v# b: l5 I; ^

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

; o0 o" F0 {' }% |2 O x8 F / `/ \! A M* l! ]

 

1.                                                                              

+ s J' u" _0 U1 n

 

/ `: T( G+ X- a, Y4 m) l- ?& B; M8 A1 o

2.                                                                              

0 O+ z6 q& y, } : |9 [7 } }( v, l3 h. N3 t! f

 

3.                                                                              

( J9 c" y; w# K( i$ R

 

3 Q1 |% B/ @$ x& u: q/ k * S: \4 i+ y9 }4 o" R

 

" f) f, s0 w8 Z2 A, F# f h" Q % n. u& E- c# {! H& B& O* F: v , [; t5 s; n$ y- f" F2 `, } 0 _- v9 E4 e1 l+ I) ~2 I 2 W& S) f8 `; b) f4 p9 r v

任职条件：

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

# e6 o6 J" y1 I0 P! |- a5 r

学历：

- Q) p, X* n7 E0 {! p* z

 

, ~9 n+ z& n- h7 f% W) X' L

 

相关工作经验：

# ^8 r9 \! Y1 S9 _) u

 

X& V n/ N4 u1 r( I

 

& C {# z4 ~. n6 `7 R

核电知识/行业资格：

 

) }8 b( {8 S g6 e6 v: M

 

其他技能：

6 a/ d9 t% `; p

 

6 G+ w( f8 z0 S- w# R3 R : Q; |) O" O# b# }1 t) ~9 `

 

6 H' ]9 s! j& @9 Y) g- \ * _1 B3 e& N( x" ?+ u5 X$ O) I+ p m6 j" d( X/ _2 E8 q( `0 I$ T* j ( |4 e, u! s% u3 Y; W4 i: @- X

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

6 }. l. Y( J$ b1 n( S, S

 

 

1 [9 V6 ?2 w, C! l 2 M2 g6 Y6 ?5 r% X/ ^. X: w+ R

 

1 a& J- H6 {# G4 o7 J x' f 2 x* u* V) d2 b' [6 ~) t

填写日期：                              审批日期：

) `& f" G- \/ [* R j 3 B+ T: A* y: r1 r3 }7 N ) ^2 P3 P) r6 _# ? g4 Y% M3 q' G$ ~$ J / c6 d6 z9 U' W6 H' g8 I5 u

人力资源部备案：

" W, {0 a/ s9 K! S . D7 t7 I; e, `! J. g A) _

 

2 t. U. F' _: u) C$ b$ z0 L1 K ! Q4 @" F! {* C; l U) F6 |" x& |

 

; B8 ^( ^) Q: m0 \; L, F" r

 

' a* G2 m, P8 M4 C9 o