1.9 c5 J4 t) j' N3 A/ `/ qArial;color:#222222">一个人之所以成为领导,必有其过人之处,或是智商,或是情商,即便是靠关系,那也是投胎能力强。不要被他们的缺点,蒙蔽了自己的双眼。 ' g5 f$ Z3 n: U& U0 k7 ?# T3 g
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Arial;color:#222222">对年轻人而言,好领导比好部门更重要。区分领导好坏最基本的标准是:前者懂得培养人,后者只会使唤人。遇上好领导时,要多学习他的长处。碰到坏领导时,就多找找自己的短板。 0 F- ~% J4 B5 V# z4 ~; p: A
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Arial;color:#222222">信任是一种滑稽的好感,不喜欢你的人,无论你如何表现,他都不会感冒。这种情况下,做好自己的工作便可,不要想太多。
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5 M3 @8 S q' `) b: d9 Y- K4.% z" _2 F9 P V2 _3 r: u$ c; n7 WArial;color:#222222">想和领导套近乎的前提是,把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是,把手头的事干得漂亮。 ! j) D4 o0 | Y
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Arial;color:#222222">有些领导无法选择晋升谁,但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话,也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导,尊重是一门必修课;不要得罪任何一名上级,平和是一项基本功。 0 v3 I3 Q" M- d5 V
+ S* A. z e9 |1 W& G6.2 l' z ^. s# p) [Arial;color:#222222">在公共场合,对待领导不能没大没小,无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑,但你不能拿他寻开心。 , y. n) e* L) _- [/ c
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7.' ?0 L2 R4 A1 |. T# m9 A8 e& o- i! b4 BArial;color:#222222">将军都是从小兵上来的,你现在经历的一切,他都经历过,有时候故意不点破,只是想给你留个面子。所以不要总耍小聪明,有时候诚恳就是最精明的圆滑。
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Arial;color:#222222">与领导建立亲密关系的秘诀,就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径,就是在背后说他坏话。
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Arial;color:#222222">领导交代的事,件件得有落实,事事要有反馈,有事多汇报,没事也多跑跑。向领导汇报完工作后,别急着走人,他如果不忙的话,坐下来闲聊几句,说说最近的工作,聊聊他感兴趣的话题。
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( _( h% I. |) D, H @+ K9 B10.+ ^4 E' g* A; w5 iArial;color:#222222">工作中,与领导有不同见解时,先说出自己的疑惑,再讲出自己的想法,然后提出自己的建议,最后服从领导的要求。 3 a7 K2 j8 c5 K/ c4 f; \4 R& g" S0 K' X
1 Z/ H. O- E7 p11.% t. J" | i" P/ u. kArial;color:#222222">学会按照领导的节奏来工作,不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着,挨骂就忍着,永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径,正面冲突则是最愚蠢的选择。 ' p& A5 @; s) ?& U2 J* h8 n$ Z
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Arial;color:#222222">如果领导私下夸你,那表示感谢便可,别想太多。如果领导在公共场合夸你,私下却把你骂得狗血淋头,千万别生气,那是真的关心你。如果领导平时老是表扬你,晋升时却把你晾在一旁,请认真反思一下,自己有多久没跟领导单独谈过话了。 9 G5 {# n9 f2 n5 O; P
: ]7 _( W8 ?9 Q Y# {, q* ]: ?1 q13.9 T$ A$ `! N s' v6 TArial;color:#222222">向领导请示工作时,给他做选择题、判断题,别让他写论述题、问答题。你的作用是参谋,你的职责是建议,遇到问题就推给领导,会让他觉得你不负责、不靠谱。
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Arial;color:#222222">永远只对直属领导负责,当出现另一名领导对自己发出指令时,立马向直属领导如实汇报。 ! m# K- M8 e- u+ [8 }/ E6 X) V" n& t
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Arial;color:#222222">在绝大多数情况下,不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时,可以用谈心的形式,委婉地向大BOSS& T) V6 y2 a' i9 y; X9 u3 |
Arial;color:#222222">表达自己的想法。此时,要把大0 F! O9 v5 z: Z7 n& M* @* ]Arial;color:#222222">BOSS9 i. s+ m8 o w% x6 b9 {- qmso-hansi-font-family:Arial;mso-bidi-font-family:Arial;color:#222222">当成长辈,诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。
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Arial;color:#222222">离开单位后,跟老领导要常联系,逢年过节发个信息、送点小礼,这样你的口碑会很好。 B/ U- Q( [6 S' Z; m: q V' q, n
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17.; L+ f x1 w: w/ CArial;color:#222222">你可以比领导更出色,但别总抢他的风头,要学会摆正位置。领导可以不讲理,但你不能耍脾气,要懂得放平心态。 4 Y, ^9 ^: h/ Y7 B* y j
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Arial;color:#222222">严格才是大爱,即便领导对你误解很深、存心刁难,也别瞻前顾后、患得患失,心大一点、胸宽一点。这年头,对你使坏的人很多,他算是温柔的了。 8 v( W# v( n1 o- x) b1 f
3 a" x3 l# {$ }# I; L/ v9 G" p19.( n. K/ U! Y# `5 c$ _. R. WArial;color:#222222">把领导当成教练。好的教练能带你拿金牌,差的教练也能带你上赛场。不能因为教练的好坏,而影响工作的节奏。要弄明白一件事:他有很多选择,你却没有。 K; J4 K0 B! T* r9 N/ R1 C" R
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20.如果有机会当领导,请真诚地对待自己的下级,谁都不容易。文/百越水木 |