干部考察材料的基本写法（附案例）

最怕写成这样，“粗看谁都像，细想不知谁”。

这是目前干部考察座谈中最难把握的，一般很少人会说出被考察者的缺点和少足。如何找准和把握这一点还要在座谈中细致倾听，从不同的座谈者谈话中掌握情况，并相互的印证。特别是要找准体现干部适应这个岗位的缺点和以后工作所面临不适应情况。

好方法  值得学习一下

干部考察材料比较常见的几个方面问题：
    一是优点千人一面、缺少个性。对考察对象的情况把握的不准，不能准确传神地描述被考察者的主要特点，材料的内容习惯按德、能、勤、绩、廉的排序面面俱到，谁都像，又谁都不像，优点不优，特点不明显，千人一面。
    二是用个人总结代材夜思察材料。个人总结与考察材料，从格式要求、写作方法等方面有很大差别，总结仅能为我们提供参考，对其中的内容必须有分析、有选择地采纳和使用，不能照抄照搬。实际工作中，有的考察材料只是对总结稍加修改，甚至把小标题也原封不动地搬过来。
3 \/ \8 P" j( A$ O3 _    三是前后矛盾。一般体现在对缺点的描述上，如前面特点中写某个干部大刀阔斧、雷厉风行，缺点又写他工作有时不够大胆、办事拖拉；前面写这个干部考虑问题周到、处事谨慎，缺点又写他工作急躁，比较粗放。导致特点与不足前后矛盾。
    四是有“骨”无“肉”或有“肉”无“骨”。有“骨”无“肉”，是指材料通篇都是抽象的评价观点，缺乏证明观点的典型事例，使人感到考察材料空泛无力。有“肉”无“骨”，是指材料通篇都是一些事例的堆砌，缺的是评价观点，少的是点睛之笔。只有观点鲜明、事例典型，才能使描述的对象真实、饱满。

考察中的测评等情况，以及考察人员和考察时间等。

撰写干部考察材料,是干部考察工作的重要环节,它用静态的文字记载考察者的考察过程和被考察者一段时期的德、能、勤、绩、廉

刚好最近在做人事考察，学而不思则罔一下。

很实用的写作方法，多多认真学习

本文专业素质较好，文章写得很有文采。

本文专业素质较好，文章写得很有文采。能正确处理整体利益与局部利益、个人利益与集体利益的关系，坚持讲奉献、讲原则。