一、建设精神文化,打牢管理基础。( _# j& e- Q1 Y' S% M, N0 j6 X
1、用企业精神凝聚员工。' h( Z$ G' h5 V( t5 L7 }3 R+ n9 b
2、用价值理念塑造员工。
5 i5 O3 j: q) v2 y! r2 }% U3、用先进典型激励员工。
4 H) p5 L4 l g* [1 z0 ?: A二、建设行为文化,提升管理效益。* G+ b$ j) }6 a# M7 j3 ~( g! V/ P
1、健全制度,增强控制力。
' y" U- Y8 @ z3 d0 I3 e, E2、规范行为,强化执行力。5 n; d2 d9 g) V3 e' F3 _2 D( q* u
3、融入管理,增强核心竞争力。
- U! ~7 [* X9 P; k, v* V; k三、建设和谐文化,展示管理品质。: @2 T; q) [% \* k0 C
1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。( y1 S3 P1 T4 x' ~% m2 ^2 g
2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。
3 H' ^$ P- s, m O; `3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。 |