老秘网网友:刚看了一篇写经验交流材料的文章,写好是太难了。有兴趣的可以看下这个提纲如何?8 D& L5 S$ ?3 ]' p* n" E$ r0 C
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经验交流材料:+ y o5 ?$ N, i. v' \
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- ~1 e- I2 t! A$ U7 p+ s% q加强工程项目文化建设,推动企业文化在生产一线落地生根。
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3 E9 B, j, G& F/ |! }3 K8 f第一稿:
; Y! G$ W8 i( ~: T0 T( Z一、由自然形成向积极构建转变,固化于制,增强职工队伍凝聚力。
4 v: w% w7 j2 o9 E二、由形象建设向理念建设深化,内化于心,增强团队行为执行力。# E1 P1 ]% }# q$ x7 O% l
三、由表层建设向内涵建设渗透,外化于行,增强企业核心竞争力。+ Q1 d# R; q. _# f. T ^& S
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4 s$ }8 m' r% O. D- \0 t( V第二稿:& t9 z4 ^7 ` L4 M! l
一、大力实施“铸魂”工程,夯实企业文化根基。3 C$ v; ~2 Q) ^) |( c
1、构筑企业核心价值体系,内化于心。
/ Z2 _2 ]3 k2 f; R( X3 T. Q, x2、创新项目文化建设机制,固化于制。) ? O# C# V; D" v3 h; j
3、创建项目文化建设示范点,外化于行。
0 M/ D# \! k+ w( f二、大力实施“育人”工程,培育一流员工队伍。
& T; @- c7 Y' O" _9 k$ }1、以文化塑造人,提高企业凝聚力。
; ~2 X* g' K& p; Z1 ]/ G2、以事业成就人,激发职工创造力。1 R/ L5 g- f+ J3 A W' V
3、以典型带动人,提升团队执行力。- n0 [, j/ r2 ?' Y
三、大力实施“塑形”工程,打造中国中铁品牌。
6 @- G% }1 J. Z1、统一品牌,由自然形成向积极构建转变。
" K, ]1 ?" u) J; `3 b2、提升品牌,由表层建设向内涵建设渗透。" x9 Y1 h! e1 o- K ]) o
3、展示品牌,由企业内部向企业外部延伸。
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+ S* y1 \) V( ~第三稿:
; v, C# X; v3 S+ y6 [0 {( E) f7 i一、大力实施“铸魂”工程,推动企业文化在工程项目落地。. U5 ~1 S2 b" g0 A( _6 @6 H
1、构筑企业核心价值体系,在职工思想上扎牢文化根基。. i4 r: N' q! z6 m& w- y
2、创新项目文化建设机制,在生产一线占领文化主阵地。( h$ P, Q+ c' ~& u
3、创建项目文化建设示范点,让工程项目文化起来。
# X9 C4 j5 }" g- |二、大力实施“育人”工程,推动企业文化在员工队伍中生根。$ u, {6 H5 }3 t( ?: n4 k
1、以文化凝聚人,用亲和力推动执行力。3 {5 l. L" Z/ j$ C0 y8 l) G- M7 @) o
2、以事业成就人,用向心力提高创新力。
+ C9 S" o! I7 H9 F: @3、以典型带动人,用文化力提升生产力。1 K4 Z; z' u- ^3 A! a n4 {5 t
三、大力实施“塑形”工程,推动企业文化在社会广泛传播。 K1 u& S1 j4 U4 o: a8 ~; j0 Z
1、品牌展示,由表层建设向内涵建设渗透。
. f$ ?0 e; O9 ]4 B7 N, U0 n2 Y2 M2、文化传播,由企业内部向企业外部延伸。' V# y( }: Y$ F `" J
3、海外发展,由自然认同向积极传播转变。
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第四稿:改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。2 F9 |9 A) H" W. m) v
一、建设精神文化,打牢管理基础。
: G1 Z0 C; j4 J0 e3 P5 l8 h2 t1、用企业精神凝聚员工。
& g" \1 q$ p* G8 }2 n- E5 \3 i3 E2、用价值理念塑造员工。
$ Z/ E9 `5 J0 z @. k) J' g N8 t B3、用先进典型激励员工。
4 ~1 \/ o. i) i$ R8 g6 \二、建设行为文化,提升管理效益。
5 ]' a* G$ ^2 f9 t& B9 Y1、健全制度,增强控制力。$ J4 a" o5 p! d1 }) v
2、规范行为,强化执行力。6 C; y& c' d ?) F2 @
3、融入管理,增强核心竞争力。
' b; J+ S. L7 X S2 O三、建设和谐文化,展示管理品质。% X9 B/ Z9 l' G ^
1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。
* M- q* S! K4 a& W2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。- S+ D6 ]% X/ _, a
3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。. a7 B2 _1 Y" x$ P, p+ E
" P0 g; ^$ B, N, c' `6 O( l: T* O第五稿:* w/ {- c4 r2 V5 m) v- N& m
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     阿力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法,都比较有借鉴意义。前五稿,有曾相似的感觉。第六稿,用于企业文化,写法新。推荐给大家学习参考,欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。(本文由文稿修改演播室QQ群网友分享)1 h1 g4 J6 W4 v$ _
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