上级来调研，什么问题能提，什么问题不能提？

网友问题：
, K( U- R0 r2 S" r, Z2 f
2 K8 |4 {6 C, N# b. g上级下来调研，什么问题能提，什么问题不能提？

# [& u" P' I) f! W) s# h观点一：
4 }5 }# }' x: s: k- Z
9 d; V: I: F# i' J4 @( v+ q9 v: J自认为，让上级难堪的问题不能提，涉及政治问题不能提，上级无能力解决问题不能提，因自身主观原因造成的问题更不能提，找骂。

观点二：

我一句都没提。别人提的有的想到了。自己没提一是感觉提缺点不好。二是自己的理论水平有待提高。其实，如果每个岗位都能各私其值，哪会有那么多问题。听领导一说，感觉单位很有希望，领导说的都很到位。
! G0 D$ {! ^. M1 N3 B( j
观点三：
& P  L+ R0 z/ s5 s: x
! f: i* Y. x; T3 j! N! Y1 ]/ A& \鄙人以为，跟上级机关工作无关的、因自身工作没做好或者自身本地能解决的、难以解决的老大难、社会敏感问题、政治问题不要提，有些问题感觉提了也改变不了。旁敲侧击，讲究方法，或许可以解决你一直想解决的问题。不过需要谨慎，少用不到位、问题，多用有待加强、有待提高、不足
' n5 M6 }$ L" U7 j
观点四：
  ~; s: |- F" [- l! Z. K
1 R1 C/ A# y* I% u1 n9 l9 R比如培训不到位？可是话又说回来，培训不到位，人家也可以说不是给你下文件了吗？另一个我没发表意见的原因毕竟是我对着上级，提不好，成了上级的毛病，就尴尬了。我觉得主要问题往往不是开会解决的。找一些对你们有利，而且也是你们领导想要解决的问题就可以了。想想，是不是，解决了，大家都高兴
' Z5 c. K: c4 j+ h; w) [! c
观点五：
3 D" X( O+ J9 T4 }2 D8 E' d7 c
是的，弄清上级领导在想什么、目前中央强调什么、老百姓关心什么（可以依法解决的），提出的意见或建议被采纳的机率才高
以上内容来自老秘网QQ群14260122
: P& A! l1 [6 `( t; s* C
/ i' l; Z2 t+ z; Q6 }/ f

凡说之难，在于知所说之心，可以吾说当之。