面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
9 O  O9 v, l+ u
浙江报喜鸟服饰股份有限公司

5 h+ O2 T  X- U0 y( W面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
) \0 K' `) |  [8 D% y" {$ u( M# E
8 M" ?+ u: ~+ ~: |性别：无要求。
+ T9 r8 H  h; ?
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
# ?+ t# b5 e# M/ `9 e6 q* c; ?
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

4 |/ W6 N! }$ }5 C. {8 {" h最重视的特质：品德、健康、团队精神。
4 X+ f( `. p7 a+ v
最常用的面试题：
* e7 n* [/ R$ P0 @* B4 d8 y
" s; U% }& w# ^, b: L) V你的爱好是什么？
$ D/ r/ w! q/ u0 Y8 F
( E; f" f0 G. a你的业余时间怎么安排？
* p/ d  l/ C: Z4 Q7 [, h/ s/ S; ?' c
爸爸妈妈的生日是什么时候？
) z$ o: P& O7 m# n% M; D9 }
0 [0 m& e/ Y2 D7 f6 s, _8 f( n怎么支配你的收入？
7 j5 _9 y# ^$ d8 W
好朋友是怎么样的人？
! k& }& X7 f( {" M2 c! e
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
& o+ x4 D0 W, e) s4 S1 k" Z
/ m+ k  f& D0 D# M/ H+ M让面试官印象最深的一句话

& }( h, z/ E" N. Y# }暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
/ I2 G+ O1 N- q$ f; `$ w+ f% l$ C
( y) I, T. y( Y- {面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
+ j/ \- @2 J% j0 ]0 G3 S+ ?
最反感行为：

: C1 r( z) w) P8 ~7 H( r% s一开口就问收入情况。
+ b- s1 [; d  n, [+ ]3 d
( P6 ^4 l4 Y' F7 K面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

! r6 R( X3 J& k# U7 C应聘表格填写不全面。

! h6 g3 B6 V" e. m# V面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
7 b5 Y4 T) r, H/ L4 K6 d* e, I8 A
9 H* |( y* \# p6 |5 n性别：无要求

( ?4 H4 H% D7 s1 w: j5 Y着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
2 h% q2 f3 K  P9 ?- m
- s( ~# ~6 Z5 [$ }最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

$ L. i, g7 ^# r* |* j最常用的面试题：
7 y4 [$ J$ x3 M1 c' {$ D; ?# C% E
1 u+ Y" u1 c" B/ [2 \7 N) w6 C你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
8 [6 |+ j5 c: o# Y" {' A
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
; h7 b% Z  @  L- \
. T1 z+ e( s! E# z! F面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
# M4 t. G, q8 w3 z6 Y+ l7 ?- A
3 Y% }- `' g9 {2 y0 f+ ^6 p4 V在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
& h- I: ]0 \1 ?( \* c2 \4 g
4 t$ w) t' O# V面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

/ x! u# b  [. V* v0 g* b8 @7 T7 w无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
' M, o' x0 U/ l1 ?! R  w
让面试官印象最深的一句话：
  o0 b, f) n# g, w2 N
8 F/ T5 a! d6 u) e* Z) Z, D+ f4 |“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

3 r' [1 r" ^% ?应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

2 P, d0 _/ y" {, A' w# n; q最反感行为：
0 f5 E6 g- G3 t0 S: O
( L( x* b9 T6 j& u3 E问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
( T1 `% {8 N6 G+ Z* _# S1 M
& T1 F8 J7 X. B! ^面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
; Y* O2 s# c( [( E
不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
: f7 L  E( R* L8 \3 q
中国移动通信集团
# b0 e+ [& c, y' t, q  w
浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
  u9 B$ H0 [! x+ L7 h1 S6 J; k) w
人力资源部招聘主管 邵洁
) J* j+ c; K6 ?% t6 O
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
/ m1 W9 U9 b% V. b9 U- I# m& c
性别：无要求
* q$ C: w5 j- ?
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
4 F2 n; v" {" K( d* \/ O* \/ m$ e
5 `0 |6 u5 I1 u! J' J* a最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
% P" d! N; f8 `: Q# p* ^5 z& N3 C
/ [1 ?1 V4 W- A& [0 G: x. D用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
- M! K3 P/ d: d+ I: N4 ?. @
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
2 o: f9 X( c# d  l
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
3 _0 u+ L2 @! @# c; L% @" u" G
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
0 @* y- W: E6 a+ w8 X  s- \8 h
非常规面试题：
9 R4 V  G! H; n& [
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

( P& r' e/ F& R: ]& v8 S! t/ X面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
5 r. d8 e$ ~  i! g4 Z1 F$ ~2 ]1 A
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
8 F8 P* N% u3 K1 x
' @( G7 ^1 C( S, m( C" ^/ q面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
" H) W( ~+ h3 E9 k$ A1 N5 G
让面试官印象最深的一句话

- a. s$ Q6 b5 }* }我了解移动，我是有备而来的。

& x8 e/ q" |% Y* g/ `" ^+ [面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
! ]! h" d( q+ a# [0 I8 q
最反感行为
* s+ N9 ~: N* p& A* y
“简历上都写了！”

/ i# K9 @- n# H# A面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

5 C6 s9 @: ~6 S0 l4 i5 B“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

, Q+ L6 W: C) l7 m2 J' [+ b; |面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
8 L. x" y# X6 C# D/ }2 A
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

' V' o( M( C9 d1 }& u" D; ]浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
6 y& Z, K% m. n$ z& S
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
$ ?5 p3 @- J0 M4 `" |
性别：无要求。
2 _6 B' r% ~, s$ P
' k4 E1 P1 Q7 b8 N着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
6 j4 g) b: @0 [1 ?( n9 s5 w
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
7 j% P# ], J5 W$ E
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
' h9 ?: o, ?' \! u7 t
你的爱好是什么？
5 Q, q- g* v/ m% z, {* e/ I6 a9 i
! H' V! Q, Z+ r! D1 c你的业余时间怎么安排？

! U' l. o3 w& C- T3 H0 M- l/ X3 d爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

* V, G) x8 \) Z) ]. b( S2 F9 ~0 r让面试官印象最深的一句话
4 z# k; Y9 k! h& |( w9 p- p% j: K- M
# z* l2 t6 U% y! P暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

, T6 q( E4 p# N9 K% T3 a& ]面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

: }' Q9 f1 Y  @, J4 Q最反感行为：
/ ]% w. m1 Y: Z# F# y
一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
( C: @/ j4 V& `
( F% W* p) f6 l9 Y" e1 D应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
1 t* ~, [3 B/ Y$ }7 F, ^
中国农业银行温州分行
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6 ?5 w" P- Z% n6 K面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
5 n, ?+ O9 a. d% @- U
学历：本科及以上学历
7 w! L" q2 y( F% _2 U( K% L* ^  B* }
& T; ?4 A  o* I! O/ t性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
, f5 E# q9 Q; E* X, [4 T
# u6 U1 `- c* f6 q最常用的面试题：

3 z$ B- j/ X& R1 o2 a你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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5 z& l" v2 R! B- v. ]0 g& o面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
) L* k7 A( q- K4 P" ^! }" K
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
3 a2 T/ k3 d8 i$ P9 k/ c! s
" n6 Z  H( F! E- v2 b在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
0 A- l( f- d% z. p2 U4 U% b
) n9 O! ?! U, C( ?- R0 m1 t, N我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

: ^# [$ w# g  o( L4 h$ `无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

$ K6 Y: Y- q  ]. q) X+ a6 d$ ?面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

  A) i; M% Q9 A" n“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
" m. A1 u9 U) k
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
# e( {& u9 n  y. Q7 A/ Z- x
- O: ?4 w' \+ A8 W' F7 k最反感行为：

/ }7 i+ ]* y% J3 m& Y6 X6 h% l问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
* I& o$ w% ?$ V! D
% Y* o9 o& [+ j1 Y面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
( y1 v9 G% Y6 q3 c4 f
  K- i$ \: j, ]4 f4 F不参与团队合作。
; q1 }7 M! l2 V. b- u3 ]
1 @6 B' n4 `  T面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
' ~# ~) W1 e; E& Y+ l, d
中国移动通信集团
' \5 g9 i3 h4 C$ W8 |
浙江有限公司温州分公司
; K& F+ Z& {6 ^: A
: J; X# |# q1 {$ v- P6 |1 l面试官 人力资源部经理 刘慰
( [0 S+ [* `9 M. E5 w8 T
人力资源部招聘主管 邵洁
: x9 s! f% D  E# h
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
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性别：无要求

3 O0 n) L% D8 j  L  \; J着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
5 N8 i8 o1 M0 E! P
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

' d$ T6 k5 W( x: ]2 H! o最常用的面试题：
4 U# Q% z" C" ?& B
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
+ ~" U  h0 V# x1 T' m) X
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
  O5 O! j: e# s& h
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

& V: Z2 x/ @3 ~" O5 o* \如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

$ B' p: k0 H  x3 }) \面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

7 g" w# G% V# _非常规面试题：
7 J! K# B4 u( C8 S, l
0 b0 C& h: s! \0 C* j( }# c“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
* ~) [4 w9 z4 C4 B+ _9 I- ~& s6 b
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
3 E4 J( t( r) N$ b3 w0 `, n3 E
8 \6 Q# {; J2 G* M让面试官印象最深的一句话

  C* N0 ]0 }- r6 i. }我了解移动，我是有备而来的。

! c& x, _' s9 l5 E: j8 c/ {4 S# r面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
6 L8 j; a! b3 @2 M2 P
; y: N; X" y' @: x! a最反感行为
- s' m+ C9 {9 _" }
! C  x) E/ f3 [: `“简历上都写了！”

5 f; D8 a% ~9 q/ g8 k6 ~0 V0 j面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

0 j7 A3 {5 O6 F) I2 z, F“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
, \* [7 [0 J& \: ~0 _. o& @
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

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