与领导相处的九个准则

与领导相处的九个准则 。做好了，有利于你的健康与前途。
! r/ v9 V, X6 c9 F* M) V# H


　　每一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。以下九条准则可供参考：
  B. _, v# v; H4 l5 L4 b* q
  V8 o0 y0 B- ~8 C$ n; j/ Y) u

- k/ D4 [$ v2 ]! |0 S　　一、倾听



    我们与上司交谈时，往往是紧张地注意着他对自己的态度是褒是贬，构思自己应作的反应，而没有真正听清上司所谈的问题，并且能理解他的话里蕴含的暗示。怎样，才能真正理解上司的意图，明智地作出反应。

- ]: H8 Y5 y, a, B( Y- v* d" E
9 g. r: J# Q$ B3 K2 W0 U
9 q  `0 u# G$ R7 j8 i    怎样做到这一点呢？
. k" [. j9 @* M# M1 y0 m" |( B

% @0 J6 `% `9 X
1 v+ h1 I& o2 H  z    当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。

* F5 y8 m. n! P8 p6 ~. f! {

二、简洁


, Y( ^9 U; J: l" x: @* F
    时间、就是生命，是管理者最宝贵的财富。办事简洁利索，是工作人员的基本素质。简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。

. W# y( G5 L' f% @9 l( K
! p$ K& R  U: K( t
: v+ e& V6 ]9 I6 b! r: Q    记备记录是个好办法。使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。有影响的报告不仅反映你的写作水平，还反映你的思考能力。故动笔之前必须深思熟虑。

, F% F! {$ k1 p7 v1 H2 W! J/ d
9 y* }) C1 ]" x5 t7 o6 [# u& |; K/ _
6 B; \7 c3 ^% Z* l7 D三、讲一点战术
6 `- f2 B% ]7 J
1 ^, m" f6 P' r8 {

2 a7 p) n- G* d4 U# a2 t    如果你要提出一个方案，就要认真地整理你的论据和理由，尽可能摆出它的优势，使上司容易接受。如果能提出多种方案供他选择，更是一个好办法。你可以举出各种方案的利弊，供他权衡。不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。

7 @+ ]2 F; k! w
* P0 f9 v/ ]* N1 |
    别怕向上司提供环消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。愿意优雅地向上级告诫“皇帝没穿衣服”的下属，最终会比只晓得献媚而使上级做出愚蠢决策的下属境遇好得多。
1 z  v! {$ F6 j' ^- U3 h
, P3 h: c8 r5 ?( e+ L: `- |

& z) J7 b4 R" e0 f四、解决好自己分内的问题



7 }7 p  {- c( D; |( L3 e: @    没有比无能解决自己职责分内问题的职员更使经理浪费时间了。解决好自己面临的困难，有助于提高你的工作技能、打开工作的局面，同时也会提高你在上司心目听地位。
; W0 {% Y( M4 j- a3 x4 F3 G

+ ~* b/ r: w+ f, E# l' u  B; J
五、维护上司的形象

! C0 y7 l( h5 e' {9 k) `

; Z7 ]5 v! |; P    良好的形象是上司经营管理的核心的灵魂。你应常向他介绍新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。当你上司形象好的时候，你的形象也就好了。

5 `# {. S2 r& n! b8 b* K
* ]  B  t8 z  m
六、积极工作



4 ^6 T# M% Q" A1 ]" V2 s+ Z    成功的领导者希望下属和他一样，都是乐观主义者。有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。
; E+ K7 n! C+ g

3 p* ^6 G8 ?7 B0 V4 E2 x- G
" H/ x& P6 b& T+ x! m    在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，而不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。

, b0 M9 F7 _1 P( i. m) Q9 W

/ I2 J+ L% x' S% g) _0 @七、信守诺言

1 N; H1 f+ ?* b/ d% [6 r4 U4 n

4 X6 v5 t2 o1 S% F& u* \4 B5 Y

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

* [! w& m' c6 q6 t4 h, c九、关系要适度

# B& _5 G+ }' c. o7 y% G2 m
9 p7 \* t4 k6 r
! t6 T" A; O8 [* C+ T7 \    你与上司单位中的地位是不同的，这一点心得有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是冒险的举动。因为不同寻常的关系，会使上司过分地要求你，也会导致同事们的不信任，可能还有人暗中与人作对。任何把自己的地位建立在与上司亲密关系上的人，如同把自己扎在沙滩上一样。
# F* S% ?3 v) a


+ N! j3 b( E$ t+ c- n! ~) J: w    与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。

嗯，不错，很实用，学习了。学完之后就要灵活运用了。谢谢楼主！

学习一下。。。。。。

今后工作中要注意这些细节

说的鞭辟入里，把在领导身边的

运用之妙，存乎一心。看各人悟性了