新人不可不知那些被领导讨厌的做法

恩恩，说的很在理，机关工作处事之道。

#在这里快速回复#、越级而不报。业务科室有时会遇上一些突发情况需要紧急处理，或者你有好的想法和建议，你别着急着表现你自己，你必须按部就班。在我不在场的情况下，紧急事件你可以先报告局领导或直接处理

有道理 但是又新人又很难面面俱到，不要难为新人，大家都多点相互体谅

新人在抱怨的同时可以对照看一看，在自己身上找找原因。不要把科长们当成不可理喻、不可沟通的人，和你们一样，我们也是人。

机关做事既要考虑人际关系，又要做好本职工作，但有时两者又相互冲突，真是难

新进职场的人必定会面临许多新的问题，只有摆正心态，端正思想，加强学习，以踏石留印、抓铁留痕的心态去开展工作，去适应新的环境，即使开始上手较慢，最终也会成为能手、行家、专家，进而在单位说话有分量、领导欣赏，同事信服，从而形成良性循环，最终会实现自己的人生价值、走向辉煌的巅峰。

越级而不报。业务科室有时会遇上一些突发情况需要紧急处理，或者你有好的想法和建议，你别着急着表现你自己，你必须按部就班。在我不在场的情况下，紧急事件你可以先报告局领导或直接处理，但不管我在哪里，随后你必须马上将事件要素、影响情况、处理措施和领导意见向我报告，因为按照分级负责的组织程序，局领导肯定会向我追问，你让我对事件一无所知，陷我于尴尬甚至挨批境地，如若发生第二次，我肯定会给你穿小鞋，你若还不服，我会给你一双又一双的小鞋直到你服贴为止，想调走也不会让你轻松遂愿。整治不了你，那以后每个科员都这样效仿，我怎么管理科室？

说的实在，很多工作关系、态度决定自己的命运

有同感，在机关待了四年，中层一年，很有体会和共鸣。

，陷我于尴尬甚至挨批境地，如若发生第二次，我肯定会给你穿小鞋，你若还不服，我会给你一双又一双的小鞋直到你服贴为止，想调走也不会让你轻松遂愿。整治不了你，那以后每个科员都这样效仿，我怎么管理科室？第二种情况，你有好的想法和建议也请先和我沟通，我会帮你完善后报告局领导，我保证会在领导面前强调是你的智慧而且从此把你当人才重点培养，我爱才也不会屈才。但你如果越过我直接捅领导那去，说明你不懂规矩，有才也不可重用，后续你自己去发挥想象。- I8 h5 d! V+ \3 n4 `, [- u