与上级领导相处的戒则

能否处理好上下级关系，是对个人能力和社交水平的一种考验。
　　
　　1.把握住自己不越位
) v# S7 A9 _4 H3 ^4 o" \　　
; |, e5 f$ v" f: S　　正确认识自己的角色地位，做到出力而不越位。越位的主要表现：
　　
6 {1 b, c# O/ ]8 S& H7 q0 _" m# x　　干工作越位
) f" W) V7 d$ z' K* s3 x; E& }0 W　　
1 R. L. f5 n; k　　哪些工作应该由谁干，这里面有时也有几分奥妙。抢先去做本来由上级出面做更合适的工作，造成干工作越位。
. P0 B, D6 Z% L& Q　　
% \: C. n- U$ M0 K$ p8 w3 E　　表态越位
  X# @' ?; p' s/ Y% X　　
　　表明对某件事的基本态度，一般与一定的身份相联系。超越身份，胡乱表态，是不负责任的表现，是无效的。
1 T3 S# B$ w; q! C0 D% _　　
　　决策越位
1 ?. Z" V% E1 N5 {2 x　　
" S, _5 \  C9 E9 w: S+ O　　处于不同层次的领导，其决策权限是不一样的。不能超越权限，擅自作主。
　　
9 \8 n" o# b$ ?- f　　某些诚越位
　　
　　有些诚，如应酬客人、参加宴会，应适当突出上级领导。有些人张罗过欢，显示自己过多，显示上级太少，这不好。
　　
　　答复问题越位
　　
　　有些问题的答复，需要相应的权威。擅自答复由上级答复更合适的问题，也是越位。
+ s  ]" h1 D/ B. n' }　　
, a& D7 T+ }  v. t' i9 w5 A　　2.不要轻视上级领导
　　
8 J5 D) S2 [$ u+ }& T2 C8 P　　从某种角度看，你是在给上级领导工作，为上级负责，所作的一切都是上级交给的任务。所以应时刻想着上级，尊重上级，甘心为上级效力。
$ S1 C, |8 ~$ h* v( T　　
/ I+ Y* f- [0 L" I- @: |7 Q) D　　不要恃才傲物
& A* e2 R+ @$ J( E. x　　
) W% }/ `+ n) Z5 T2 I/ L% L0 }$ \( }　　越是长得高大的树木，越要埋下头来，而不至于被风吹折。越是才华出众，越是要谨慎地处理同上级领导的关系。目中无人，骄傲自大，往往会给自己带来诸多不利。恃才傲物，就是不会善待自己的职位，不会善待自己的才能。
2 h+ W5 B+ U! @: U0 v0 B3 d　　
　　改正轻视上级的毛病
　　
　　目无上级，最终吃亏的只能是自己。注意以下几点：
　　
  Q' t! B/ n, o9 v( x　　*不挑领导的毛病
　　*不卖弄自己
; \6 G) m- E; s/ ]! c　　
　　3.不要侵犯上级领导的面子
' C3 {- Z/ p' M5 ]: I　　
　　上级的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。上级领导理亏时要给他台阶下；当众纠正上级领导的错误是非礼表现；上级的忌讳不可冲撞；消极地给上司保面子不如积极地给上级争面子。上级领导面子受到伤害的情况通常有以下几种：
　　
' K5 ^- X" t# a) Q* w　　上级出现失误或漏洞时，马上被下属批评纠正
　　
　　发现上级的疏漏要沉得住气，放在心里暂时不讲。
　　
1 K/ M; S3 U' ~4 X" z  j　　上级至上的“规律”受到侵犯
$ O$ t: |7 S7 m2 d& H. b　　
, H( k8 ~8 R) @+ O$ S; g4 a5 x　　在公开或正式诚，一般的上级都喜欢下属恭维自己，讨厌下属抢镜头、抢次序。尤其是一些上级平时与下属距离过近，界限不分明，随随便便，甚至称兄道弟，把下属惯坏了，下属心目中的“上级意识”淡薄了，遇到正规诚，就可能伤害上级的尊严。
　　
　　下级在背后表示对上级的不满
) n; z. m) L: n' n5 j! `" K1 n) v　　
　　没有不透风的墙，在背后对领导表示不满，一旦传到上级耳朵里，后果可想而知。
% s, l, W. I  p4 D* M6 J　　
+ B' }( ^1 n$ T, o　　下级耍弄上级
) _9 T% K4 ]/ T7 e　　
& }: R+ a- Q' i0 r　　能力不强的上级最怕下属看不起，有些人有意制造机会让上级丢人现眼。
7 E7 @% X6 p: X% G! z0 M0 j　　
　　下级未能给理亏的上级留个台阶下
  ]) E/ R* Y! }$ F　　
5 J7 {2 V& l+ d  U3 t# O　　上级并不总是正确的，但上级都希望自己正确。没有必要凡事都与上级争个孰是孰非，给上级台阶下，维护上级的面子，其实也就是给自己多留下一条路子。
+ d5 z, V! N/ t) L" q5 ]2 M+ `　　
　　4.不要冲撞上级领导
　　
　　大多数上级领导喜欢唯命是听的下属。许多上级领导认为自己比下属要优秀，有很强的优越感和尊严感，认为有权要求下属去做某些事情。冲撞上级领导是不能容忍和谅解的“犯上”行为。
$ o  A3 M1 Z, C# Y( M8 P　　
0 \6 _, o8 ]: e* ^( a. t　　冲撞上级领导的主要表现
' _. x, [( c2 Y' e7 B+ ~' s　　*不敷衍上级领导交办的工作用话语冲撞；用行为对抗。
0 t- C2 f6 p! P& S% i0 `: \　　
0 H3 h! p! x/ G# p8 N0 ]　　避免冲撞上级领导的技巧
. D0 f7 m9 \' Q/ o# ?　　
　　与上级领导说话时，切勿激动，要时刻提醒自己保持平和友善的心态，注意态度、方式方法和时机。
% T) W/ v7 c! T' P4 ?9 a$ t' z　　
　　①在态度上保持对上级领导的尊重，切不可流露出对上级的意见不屑一顾的神色
　　
　　与领导相处，一定要把谈论工作同个人尊严区分开来。出现分歧时，要让上级领导感到仍然是承认他的权威的。处处替领导着想，领导不可能没有体会。
' z1 R: D( o. Y) v9 }2 n　　
　　②注意谈论问题的方式方法，以一种让上级更容易接受的方式来说明自己的想法
　　
* \( l( W# R, q　　与上级说话语气要温和，言辞避免极端，有分析、有根据，条理清晰。记住，上级领导是权威、决策者。对上级领导说明看法，不要选用过于肯定的方式，而要用商讨的语气委婉地加以表达。
　　
3 `+ y1 k0 F" L/ t# |　　③与上级领导讨论问题时应衙时机和诚
　　
　　选择公开诚不如选择私下里说好；事已确定不如尚处酝酿中说好；正发脾气时不如心平气和时说好；心绪低落时不如比较得意时说好。

谢谢楼主分享，早看到就好了，正要学习这方面的东西。